Cadre RH à la SNCF
La SNCF est une entreprise française de transport ferroviaire qui emploie plus de 150 000 personnes dans plus de 150 métiers. En tant que grande entreprise, elle a besoin de cadres RH pour gérer les questions de personnel au quotidien et contribuer à la stratégie globale de l'entreprise.
Responsabilités du responsable des ressources humaines de proximité
La direction des ressources humaines des directions centrales et filiales de Voyages SNCF est chargée d'accompagner les managers et les salariés du siège et des filiales de l'entreprise. Dans ce contexte, le responsable des ressources humaines de proximité est chargé de :
- Assurer l'interface entre la direction des ressources humaines et les managers et employés de son périmètre géographique ;
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques, des processus et des outils RH ;
- Contribuer à l'animation de la vie sociale de l'entreprise ;
- Gérer les conflits individuels et collectifs et mettre en œuvre les sanctions disciplinaires le cas échéant.
Il s'agit d'un poste en CDD.
Carrières à la SNCF
La SNCF recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers. Que l'on soit lycéen, étudiant, diplômé ou expérimenté, il y a une place pour tout le monde. La société souhaite offrir une perspective de carrière à ses employés et prendre soin de leur bien-être.
Mes informations RH
Le livret d'accueil de la SNCF fournit des informations sur les ressources humaines, notamment sur les primes versées aux employés. Par exemple, les collèges exécution et maîtrise reçoivent une prime versée en avril de l'année suivante.
Recrutement chez SNCF Réseau
SNCF Réseau recherche des ressources humaines pour relever les défis climatique et écologique, améliorer la sécurité ferroviaire et soutenir la transition énergétique. La société emploie plus de 50 000 personnes et offre une grande variété de métiers.
Salaires d'un Responsable Rh chez SNCF
Le salaire moyen d'un responsable RH chez SNCF est de 50 000 €.
Offres d'emploi en ressources humaines chez SNCF
Il y a plus de 2504 offres d'emploi en ressources humaines chez SNCF. Les offres d'emploi proposent des contrats en CDI, CDD, ou stage.
Référentiel Ressources Humaines Directive
Le référentiel Ressources Humaines Directive de la CGTcheminots38 fournit des informations sur les conditions d'emploi et de travail des agents du cadre permanent de la SNCF, y compris la formation, les congés et les avantages sociaux.
En conclusion, la SNCF est une entreprise dynamique qui offre de nombreuses opportunités de carrière en ressources humaines. Les responsables des ressources humaines de proximité assurent l'interface entre la direction des ressources humaines et les managers et employés de leur périmètre géographique. La société accorde une grande importance au bien-être des employés et offre des avantages sociaux tels que des primes et des possibilités de formation continue. Avec plus de 150 métiers, la SNCF est une entreprise qui offre des opportunités pour tous les niveaux d'expérience et d'éducation.
Le rôle et la mission du cadre RH de la SNCF sont cruciaux pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise et de ses effectifs. En tant que cadre RH, il est chargé de veiller à la satisfaction des salariés et à leur épanouissement professionnel. Il gère les recrutements, les contrats et les promotions, ainsi que les procédures administratives et les différentes politiques RH. Il est également responsable des politiques et des procédures de formation et de développement des compétences des employés, et est chargé de former tout nouvel employé. Enfin, il assure le suivi des résultats, des performances et des finances des salariés.
En tant que cadre RH, je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance et à l’épanouissement des effectifs de la SNCF. Je m'engage à donner le meilleur de moi-même dans cette position afin de contribuer au succès et à la prospérité de l'entreprise. Ma passion pour le développement professionnel et la prise en charge des employés me permet de veiller à offrir à mes collègues une expérience de travail positive. J'ai eu l'opportunité de participer à plusieurs projets de recrutement et de formation et je me suis montré à la hauteur de ces responsabilités. J'ai pris part à des séminaires de formation RH où j'ai pu apprendre sur le sujet et partager mes connaissances avec d'autres cadres RH.